隨著經濟的發展社會的進步，我們大和制衡產業有限公司的規模和制度也日趨壯大和完善。眼下，大部分企業都越來越注視企業文化在企業發展中的地位和作用，而創辦各自企業內刊也逐漸成為一個趨勢。我們大和制衡天地報從一開始就被賦予極度重視，它承擔著對內建設企業文化，溝通員工與管理者心聲，對外樹立企業形象和渠道建設的重要使命。企業內刊是企業文化的載體，也是企業文化的外化形式。公司領導在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊建立企業文化的時候，也會對企業的歷史和未來作出闡釋和描繪，企業文化演進過程，很大意義上是企業對自身歷史和未來不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅停留在口頭傳播形式上，它必須以文字形式“固化”，才能持續并廣泛傳播。企業內刊是伴隨企業文化演進的一個舞臺，也是企業文化演進的一個歷史記錄。

　　當今時代成就大事業的中國企業家，不僅要靠經濟的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊，來吸引廣大的人力資本，形成永續的競爭力。隨著企業文化的進步，企業內刊的創辦和發展日益受到企業的重視，近10多年以來，企業自辦報刊蔚然成風，說明中國企業越來越重視企業的內部輿論導向，同時也開始懂得合理地利用內刊這個工具，來為企業的內部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。企業既要面對公眾又要面對自己的員工，要對公眾、員工承擔責任和義務，要與他們及時進行動態的溝通，要推廣自己的理念、產品和服務，沒有一個自己控制的媒體，是非常不方便的。

　　企業內刊作為信息交流的載體，是員工之間、管理層與員工之間交流的橋梁；肩負傳達企業上層的思想政策和管理理念的重任。員工可以通過這個平臺了解企業的發展動態，接受一些現代管理理念，開闊視野。企業可以通過這個平臺了解員工的心聲和想法。企業內刊起到加強上下溝通、橫向水平交流的作用。內刊也可以在宏觀上展示員工的風采，榜樣的力量是無窮的，對于那些默默在基層無私奉獻的員工給與一定贊許和對工作價值的肯定，無疑可以起到事半功倍的效

　　要辦好一份企業內刊實屬不易，需要所在部門各級領導和員工獻計獻策，積極響應和支持，大家齊心協力，我們大和制衡的內刊創辦將會越來越好。